강사 채용시 주의할 점

미래교육 협동조합

​

장 성웅원장입니다

​

수학학원을 운영하는 백원장님이

​

강사 채용을 하면서 겪는 경험담을

​

올렸기에 참고하시라는 의미에서

​

공유해드립니다

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학원에서 강사의 위치는 절대적이란건

​

누구나 공감하시리라 생각합니다

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좋은 파트너를 채용하는건 어쩌면

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뽑는 분의 능력과 복일 수도 있어

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가급적이면 처음 면접볼때 신중히

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접근해야하나 소규모 학원 입장에서

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급한 마음에 채용를 잘못했을때

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결국 마음의 상처를 입는 경우가 많아

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아래글이 도움이 되셨으면 좋겠습니다

☞☞☞☞☞

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수학선생님 한 명을 채용중에 있는데

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많은 선생님들이 이력서를 보내왔더라구요.

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그래서, 경력도 꽤 많고 자기 소개를

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너무 진실성 있게 쓴 한 선생님에게

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면접 제의를 했죠.

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.이 선생님의 이력를 완전히 믿었네요..

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근데 잼 있는것은

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이력서에 전 학원 원장의 연락처가 있어서

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혹시나 해서 연락을 해 보았네요.

​

그런데, 그 이력이 전부 거짓이었네요...

​

또한 그 선생님은 그 학원에서 2개월 근무하고

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짤렸다고 하더라구요.

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이력서엔 3년 근무했던 것으로 나와있었고...

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또한 그 행실(?)이 너무 안 좋고

​

학생들에게 안티가 많이 나와

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학원에서 정리를 시켰다고..

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.원장은 채용하지 말라고 적극적으로 얘기하고...

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어이가 없더라구요...

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약간의 과장은 충분히 이해해 줄 수 있지만

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너무 심한것 같아서...그리고 독실한 종교인 것처럼

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얘기하고...암튼, 그 덕분에 이젠부턴 확인작업 하기로 했네요...

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근무했던 학원에 확인 전화를 할 생각입니다.

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물런, 피치 못할 상황이 있겠지만

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그래도 어느정도는 감안을 하고 꼭 할 예정입니다.

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선생님들에 의해 학원의 성장여부가 결정되는데

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너무 중요한 작업일 것 같아

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여러 원장님들도 참고하시라고 글을 남기네요...

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선생님 면접시

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선생님이 직접 서류에 전 학원 연락처등을

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여러 질문사항 들과 함께 자연스럽게 적도록

​

질문지를 꾸릴 예정입니다.

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만약 연락처를 얻지 못 할 시는

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관할 교육청 홈 페이지를 통해 학원의 연락처를 얻은 후

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확인전화 할 예정입니다.

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학원이 크기 위해서는

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무엇보다 선생님의 역량이 중요합니다..

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