미래 교육 협동조합 대표

장 성웅원장입니다 

학원을 어느정도 운영해온 원장님들은

강사 채용에대한 나름대로 노하우가

있으시겟지만 생각보다 

많은 원장님들이 강사 면접이나 채용을

어려워 합니다 

그래서 오늘은 저의 강사 채용 경험과 

채용 전문가들의 의견을 종합하여 

올바른 강사 채용 방법을 공유하고자하며

그중에서도 제일 많이 하는

공개 강의 (시강)를 통한 강사 채용 노하우를

말씀드리겠습니다

​

■공개 강의를 통해 강사 채용하는 노하우

어느정도 학원 규모가 있는 경우

공개 강의(일명 시강)를 통해

강사 채용을 많이 합니다

장점은 시강을 통해

강의 능력을 확인 할 수 있다는 점이지만

아무래도 강사의 내면보다

강의 테크닉에 치우칠수 있다는 단점도있으나

그래도 많이 선호하는 채용 방식입니다

따라서 공개 강의시

원장님이 체크해야할 사항은 다음과 같습니다

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① 강의 테크닉：학습 분위기를 원하는 대로

바꿀 수 있는 능력

​

② 말의 속도：상대방에게 자신의 의사를

정확히 전달하고 이해시킬 수 있는 능력을 파악

​

③ 유머：경직된 분위기를 쇄신시키는 능력을 확인

​

④ 시선：강의하면서 시선을 어디에 두는가?

⑤ 판서：바른 글씨는 성격을 알 수 있고,

판서내용을 몸으로 가리지는 않는지 확인

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⑥ 학원 이동：경력기간에 비해

학원을 어느 정도 옮겼는지 확인

​

⑦ 대처능력：학습면에서 발생하는 문제

(과정을 초월한 모르는 문제로 골탕을 먹이기 위한

악의적인 질문 및

강의를 방해하는 질문을 시도하는 학생이 있을때

대처능력을 확인).

​

⑧ 강의시간 활용：일정하게 주어진 시간에 대해

강의계획을 질문하고 분야별로 질문한다

​

⑨ 책임감：학부모 방문, 보강 등 갑자기 업무가 부과되었을 때

사적인 약속과 학원 업무 중

어떤 것이 중요한지 알아본다.

위 주어진 사항들을 참고해서

강사에게 질문하고 대반을 들으며

채용 여부를 결정하면 좋을 것 같습니다

물론 이외에도 강사 채용시 학원 인근이 집인 강사는

채용을 안하는게 좋고 너무 멀리 사는 강사도

결국 출퇴근 문제로 오래 근무가 어려우니 피하는게 좋습니다

또한 강사와 대화를 나누며

강사의 말투와 표정을 보시면서

첫인상도 중요하다는 말씀 드리고 싶습니다

( 원장님에따라 급하다고 강사 채용를 대충하시다

낭패보는 경우가 많으니

최소한 학원의 장기적인 발전을 생각해서

신중히 접근하시기를 조언드립니다