강사는  학원의  성장과  활성화에  가장 큰  역할을  담당한다고해도  과언이 아니란걸

아시리라  생각합니다   이에  학원장님  누구나가  좋은 강사를  채용하기위해  노력하지만

현실적으로   쉽지 않기에  이번에  잠시  그동안의 경험과  전문가들의  의견을  종합하여

학원에  꼭  필요한  강사 채용  노하우를  말씀드리고자합니다  
  
 
■공개강의를 통한 강사채용 방안 
 

어느정도  학원 규모가 있는 경우  공개 강의(일명,시강)강의를  통해

강사 채용을  많이 합니다    장점은  시강을 통해  강의 능력을   확인할 수 있다는 점이지만

아무래도  강사의  내면보다  강의  테크닉에  치우칠수 있다는  점이지만  그래도  많이 선호하는 채용 방식입니다 

따라서  공개 강의시  원장님이  체크해야할 사항은  다음과  같습니다  
 
① 강의 테크닉：학습 분위기를 원하는 대로 바꿀 수 있는 능력

② 말의 속도：상대방에서 자신의 의사를 정확히 전달하고 이해시킬 수 있는 능력을 파악

③ 유머：경직된 분위기를 쇄신시키는 능력을 확인

④ 시선：강의하면서 시선을 어디에 두는가?  

⑤ 판서：바른 글씨는 성격을 알 수 있고, 판서내용을 몸으로 가리지는 않는지 확인

⑥ 학원 이동：경력기간에 비해 학원을 어느 정도 옮겼는지 확인

⑦ 대처능력：학습면에서 발생하는 문제(과정을 초월한 모르는 문제로 골탕을 먹이기 위한 악의적인 질문 및

 강의를 방해하는 질문을 시도하고 대처능력을 확인).

⑧ 강의시간 활용：일정하게 주어진 시간에 대해 강의계획을 질문하고 분야별로 질문한다

⑨ 책임감：학부모 방문, 보강 등 갑자기 업무가 부과되었을 때 사적인 약속과 학원 업무 중 어떤 것이 중요한지 알아본다.

위에 주어진 사항들을  참고로  강사에게  질문하고  대답을 들으며  채용 여부를  결정하면 좋을 것 같습니다

물론 이외에도  강사 채용시 학원 인근이  집인 강사는  채용을 안하는게  좋고  너무 멀리 사는 강사도

결국  출퇴근 문제로  오래 근무가 어려우니 피하는게 좋습니다

또한  강사와  대화를 나누며  강사의  말투와  표정을  보시면서   첫인상도  중요하다는 말씀

드리고 싶습니다 ( 원장님에따라  급하다고  강사 채용를 대충하시다  낭패보는 경우가  많으니

최소한  학원의 장기적인 발전을  생각해서  신중히  접급하시기를 권해드립니다  
  
 
■ 이력서를  통해  강사를  채용하는  노하우
 
① 최종 학력만을 기재하도록 한다(전공 여부는  중요하다 / 하지만 실제 학원가에  전공인 경우가 적고

지역에따라 전공 강사가  필수인 곳도 있고  그렇지 않더라도  강의를  잘하는경우도 많으니 참고사항).

② 학교생활을 하는 중 남보다 뛰어난 특기가 있었는지를 확인한다.

③ 사회생활을 하면서 취득한 기술 자격증이나 특별한 경력 여부를 확인한다.

④ 타 학원에 근무한 기간을 알아본다.

⑤ 예전에 근무한 학원의 이름을 기록하도록 요구한다

( 퇴원(退院)하면서  학원에 일방적인 피해를 주었거나 원생들의 거부로 그만 두었거나

무언가 꺼림칙한 것이 있어 자신에게 손해라고 생각될 경우에는

강사들이 기재를 회피하려는 경향이 있기 때문이다.)

⑥ 그전 원장님 성명을  면접시  확인하고    채용을 최종적으로 결정하기 전에

 이전의 학원 원장님과 통화를 하여 해당 강사에 대하여 알아보는게 좋다

. (대부분 신상자료를 요구하면 기꺼이 들어주는 경우가 많다.)

⑦ 근무한 학원 전화번호는 필수적으로 필요하다.

⑧ 마지막으로 본 학원에 근무를 원하는 이유와 자신 있게 수업할 수 있는 반과 수준,

그리고 원장에게 하고 싶은 의견을 적게 하는 것은 강사의 정신자세를 엿보기 위해서이다.

⑨ 경력에 비하여 학원을 많이 옮긴 강사는 일단 부정적으로 생각하고 주의하여야 한다.

(물론 여러가지  이유가 있을 수 있겠지만  학원강사를  전문 직업으로 생각하는 올바른 강사라면

이직이 잦다는 것은  채용시  분명  좋은 점수를  줄 수 없으며   또한  허위 경력을 적는 강사도

의외로  많기에  꼭  근무한 학원들  확인이  필요합니다

일반적인  강사 채용 노하우를  적은 것이기에  예외가 있다는 점  양해해주십시요

마지막으로  지금까지  대다수의  원장님들이  채용시  필수 요건중 하나인

강사 계약서는  이제는  필수적으로  작성하셔야하며   계약서를  어떻게  작성하느냐에따라

퇴직금을  덜 줄 수 있다는 점  아셔야하며(자세한 부분은  노무 세미나나 노무사님 게시판에 문의)

늘 학원가에  자주 일어나는 일이  근처에  학원이나 교습소 그리고  공부방을 차린다는 점이기에

이를 방지하기위해  강사 계약서 작성시  경업 금지 약정서도  필히  작성하시면

나중에  이런 일을  방지하실 수있습니다( 필요한 서식은 010-7672--0579 로 문의  신청)